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    别个不说，自从国企改制以来，中国的无数个国有企业都变成了老外的提款机。

    所谓的新技术新管理模式进入，阉割了几十年培养起来的设计研发体系，高薪高福利让这帮所谓的中国精英管理层根本意识不到自己身上存在的缺陷。

    国内那些民企老板往往以给这些跨国公司做点鸡零狗碎的小买卖为荣，民企之中的后起之秀更是以这些最先一批与跨国公司合作的高管作为标杆。

    这些先富起来的人，从行事到管理无一例外都是国内私营企业的规范，当然不限入私营企业，很多国企也照搬照抄这种模式。

    最终的结果就是缔造出一批没有技术，没有管理，没有核心竞争力，靠抄袭和压榨普通劳动者获取无限利润的民企血汗代工厂。

    说是代工厂都算是美化这些人，也是对这些词的侮辱。

    抄袭和模仿印度的小作坊都能干，所以……

    季东青和中航几乎同时眼前一亮，这不是有现成的例子么？

    跨国公司怎么整自己国家，那自己就怎么整这帮孙子不就好了！

    “高薪养废物？”

    “错，高福利养废物！”

    “中！”

    孟加拉对于外企有一个工资帽制度，季东青公司一直给员工开的工资都是工资帽以下，避免违法和与当地企业造成不必要的冲突，遇到好的员工当然中航也会不遗余力的给与足够的薪水。

    毕竟这里的工人的薪水比国内低的很多，上一次季东青组织橡胶联盟回国救市，给这帮合作者足够的承诺。

    有一个老板综合实力非常雄厚，救市的过程中就在孟加拉把这个国家最大的私营连锁超市收购了。

    现在季东青想要给工厂的管理和优秀员工做足够的福利，第一步中航就是从这个连锁超市购买购物卡，八折优惠的那种。
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