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    再说国家方面每年都有要求，例如三一重工和中联重科这种大型企业，每年都会招聘大量的本科毕业生，试用期后全部裁掉，这已经成为了行业里公开的秘密。

    三星和lg这种国际性的企业则是每年都会在各大高校进行大规模的招聘，组织一场又一场的面试。

    不为别的，主要是给企业造势，让整个中国都知道自己是跨国企业，提升自己的企业形象和知名度。

    季东青当初就接受过三星公司发来的面试通知，只不过当初季东青已经就业了，然后就给推了，让整个专业都感觉惋惜，毕竟三星不是每个投掷简历的人都给机会。

    用寝室富二代老五的说法，太能装了！

    季东青简单和刘擎那边交代了自己的思路，最终刘擎才下定决心组织人员前往东北大学，至于宣传人员何诗音是最合适的。

    接着季东青见了周勋，与以前相比周勋眼镜度数更高了。

    “东青，你可算回来了，我以为你在国外定居了！我们的行车电脑和电动助力转向器方面基本上已经定型了，现在整体来说非常不错！车载设备上面技术框架我们也已经做好了，整个系统虽然不是安卓系统那么流畅，也能够做到八成的相似！”

    “另外汽车的整车电控模拟系统已经开始平稳运行，我们如果将来想要造车绝对没问题，另外电池的微控我们现在也已经达到了同行业领先，国内几家电池制造商那边的微控我们参考了一下，整体还是我们的更胜一筹！”

    “另外我从清华大学研究生院那边找到了一些同学，他们同意和我们一起做研究，大连理工大学那边是你的关系，现在我们整体的实验环境没问题！哈尔滨工业大学那边我们已经谈妥了，定期钱老那边会给我们的一些同事进行培训，虽然时间不是很久，已经很难得了……”

    设计中心这边季东青最注重的就是整体实力的提升，公司的几个业务几乎已经定型了。

    剩下的就是产品更新迭代，然后拓展更加广阔的市场。

    自己的绝大多数产品都是通过斯兰考特这个家伙拓展到欧洲的，下一步伴随着业务的扩大，季东青打算自己在欧洲那边设立销售点。

    至于人员和公司的规模，季东青一直在和中航进行商量，毕竟欧洲市场对于季东青来说还是很陌生。

    通过这几年在孟加拉的常驻，季东青脑海里关于老外那种高高在上的感觉早就崩塌了。
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